global
wrap-menu-top
wrap-menu-global
Menu
horizon-top
horizon-top

High:five Fonden

High:five Fonden blev grundlagt i januar 2016 som fremtidigt forankringssted for organisationen High:five, samt organisationens ansatte. 

 

High:five Fondens bestyrelse

Bestyrelsen for High:five Fonden består af repræsentanter fra virksomheder, politiet, Kriminalforsorgen, samt en repræsentant fra Virksomhedsforum for Socialt Ansvar.

 

Bestyrelsen 

Medlemmer af bestyrelsen

 

Bestyrelsesformand Henrik Holck
Formand:

Henrik Holck
Executice Vice President, DFDS A/S

Andre tillidshverv:

•  Formand for Den Sociale Arbejdsmarkedsfond
•  Næstformand for Handelsflådens Velfærdsråd
•  Medlem af Virksomhedsforum for Socialt Ansvar
•  Formand for DFDS Jubilæumsfond
•  Medlem af DIS kontakt udvalg
•  Næstformand for forhandlingsudvalget, Danmarks Rederiforening


Henrik Holck har siden 2007 været ansat i DFDS A/S. Tidligere har han været management konsulent og haft jobs i Oticon, FOSS og Orange. Henrik er Cand. Psych. fra Aarhus Universitet i 1992.

 

www.dfdsseaways.dk

 

Anne-Birte Kylling

Anne-Birte Kylling

Direktør, partner, DISCUS A/S

Anne-Birte Kylling startede i 1998 konsulentfirmaet DISCUS A/S sammen med Hans Bach. DISCUS er et konsulentfirma, der arbejder med innovation på beskæftigelsesområdet og på socialområdet. DISCUS arbejder med implementering af nye reformer og indsatser, med strategiudvikling og innovation, med analyser og evalueringer samt med helt praksisnær organisationstilpasning, metode- og kompetenceudvikling.  

Anne-Birte Kylling blev i 2005 af VFSA bedt om at udarbejde en projektmodel for High:five, rekruttere en projektchef – og indgå i styregruppen for High:five, som senere blev til High:fives bestyrelse.

 

www.discus.dk

 

Benny Christensen Udviklingskonsulent, Direktoratet for Kriminalforsorgen

 Benny Christensen
Udviklingskonsulent, Direktoratet for Kriminalforsorgen

Benny Christensen er Master i Voksenuddannelse og livslang uddannelse og diplomuddannet i Samfundsvidenskabelig Metodevalg. Er ansat som udviklingskonsulent for erhvervsuddannelse (EUD og AMU) til indsatte samt offentligt og privat samarbejde – OPS.

 

Charlotte Bergen Skov

Charlotte Bergen Skov

Chefkonsulent, Rigspolitiet

Andre tillidshverv: 
•  Bestyrelsesmedlem i Center for Ungdomsforskning (CeFU) ved Aalborg Universitet

Charlotte Bergen Skov er uddannet antropolog, har en masteruddannelse i ledelse og er ansat som leder i Rigspolitiets Nationale Forebyggelsescenter. Hun har i mange år arbejdet med forebyggelse af kriminalitet og har tidligere arbejdet bl.a. i Det Kriminalpræventive Råd, Kriminalforsorgen og på Københavns Universitet. 

 

Christina Schultz

Christina Schultz
Sekretariatsleder, FBSA (Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar)


Christina Schultz er uddannet Cand. Scient. Soc. og har i over 15 år arbejdet med CSR-området. Hun har gennem mange år arbejdet for Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, som var initiativtager til High:five. Hun er nu sekretariatsleder i Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, som arbejder for at gøre bæredygtige løsninger, ordentlige arbejdsforhold og uddannelsesmuligheder til fundamentet for sund konkurrence i hele ejendoms-, bygge- og anlægsbranchen. Virksomheder inden for byggeriet har i særlig grad været med til at rekruttere unge via High:five.   

www.byggerietssamfundsansvar.dk

 

Louise Sjøntoft

Louise Sjøntoft

HR direktør, NCC Denmark A/S

 

Louise Sjøntoft har været ansat i NCC siden 2005 og er uddannet cand.comm. fra Roskilde Universitet. Hun arbejder med rekruttering, fastholdelse, udvikling og CSR i entreprenørbranchen. 

 

www.ncc.dk

 

Mette Marie Andersen

Mette Marie Andersen

HR direktør, Falck Danmark A/S

 

Mette Marie Andersen har siden 2006 været ansat i Falck-koncernen. Mette Marie er cand. jur. fra Københavns Universitet, har en (deponeret) advokatbeskikkelse og har tidligere deltaget i CBS Executives Chefakademi.

 

www.falck.dk

 

Torben Larsen

Torben Larsen

Medejer og direktør, Give Steel A/S

 

Torben Larsen overtog i 2004 Give Stålspær sammen med Teil Bechman. Siden er virksomheden vokset fra 7 ansatte til i dag at have mere end 300 medarbejdere. Torben Larsen er personligt meget optaget af at hjælpe udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Virksomheden, som i dag hedder Give Steel A/S, har derfor bl.a. 20 lærlinge ansat, hvoraf de fleste har en eller flere udfordringer. Desuden har firmaet en politik om, at ingen der henvender sig om en læreplads bliver valgt fra - uanset hvilken udfordring de står med. 

 

www.givesteel.com